Как правильно уволиться?

21.01.2012 Как правильно уволиться?

Все мы периодически меняем место работы. При этом мы можем расстаться с работодателем лучшими друзьями, а можем и врагами. Давайте посмотрим, как люди предпочитают увольняться, и как уйти так, чтобы сохранились хорошие отношения.

Из своей практики могу выделить следующие распространенные сценарии увольнения сотрудников:

Стандарт. Сотрудник находит новое место работы, договаривается об условиях, получает предложение и за две недели до даты выхода на новое место пишет заявление. Две недели хранит молчание относительно того, куда уходит, но сразу же после выхода на новое место или после испытательного срока всем сообщает свои новые контакты. Отношения с руководством определяются тем, как сотрудник работал и общался во время своей работы. Очень часто такие бывшие сотрудники быстро пропадают из поля видимости.

Пострел. Есть категория людей, которые очень быстро и бескомпромиссно принимают решения. Когда они молоды и еще не до конца определились с тем, что им нравится делать по жизни, они могут приходить в компании и очень быстро из них уходить. Лично со мной был случай, когда я быстро уволился из компании ради более перспективной работы в международной фирме (скорость была обусловлена тем, что в новой компании я должен был успеть на начинающийся тренинг). До сих пор мне стыдно, что я поступил некорректно (хотя на самом деле, в итоге я доработал две недели и забил на тренинг, но осадок остался и у меня, и у моего бывшего руководителя). Некорректный быстрый уход вбивает клин в отношения и затем уже их сложно поддерживать.

«Вы еще пожалеете…» Иногда встречаются люди с очень высокой самооценкой, которые работают на невысоких должностях. Если их оперативно не повышают, они начинают обижаться, считать, что их недооценивают и копят негатив. Накопив достаточно негатива, они решаются на уход из компании. Некоторые пытаются нанести вред своему работодателю. Я сталкивался с тремя подобными случаями. В двух из них люди пытались подбить коллег на увольнение из компании, а также нанести удар по имиджу работодателя, сообщая клиентам и конкурентам, что они ушли из фирмы и теперь там работать некому. Понятно, что когда в компании больше трех человек, никто в такие рассказы не поверит, особенно это смешно, когда в компании — тысячи человек по всей России.

Самое интересное, что в обоих упомянутых случаях во время работы сотрудники очень неплохо себя зарекомендовали как специалисты, но некрасивый уход полностью испортил отношения с бывшими коллегами и руководством.

На мой взгляд, эффективнее всего расставаться с работодателем друзьями. Ведь успешные люди отличаются, от неуспешных тем, что в течение жизни нарабатывают связи, а не разрушают их.

После того негативного случая, когда я не очень красиво ушел из компании, я решил, что больше так поступать никогда не буду. Все последующие свои увольнения я старался организовать таким образом, чтобы расстаться друзьями и уйти с подарками, а иногда и с хорошей премией. Такой подход оправдал себя: за свою жизнь мне пришлось два раза возвращаться в компании, в которых я работал раньше, и оба раза я получал повышение и более интересную работу.

На мой взгляд, чтобы сохранить отношения в ходе увольнения сотрудник прислушаться к следующим просты советам:

Сообщите о своем решении покинуть компанию за максимально длинный срок. Это позволит работодателю найти вам достойную замену и организовать грамотную передачу дел, в ходе которой не пострадают клиенты компании.
Честно расскажите, почему вы уходите, выслушайте все предложения, которые вам сделает работодатель. Дело в том, что сотрудник, как правило, обладает более узкой картиной мира, чем руководитель, и не знает, что может сделать компания для того, чтобы он остался. Чем больше информации о своих мотивах вы представите, тем лучше. Не советую вам формулировать свои пожелания, которые нужно выполнить, чтобы вы остались, если об этом вас явно не спросили. Скорее всего, это будет воспринято как шантаж.
Если вы все-таки уходите, организуйте вечеринку для коллег, подготовьте подарки тем, кто вам больше всего помогал в работе. Я уверен что, и вас будут ждать приятные сюрпризы.
Если позволяет ситуация, напроситесь на будущие корпоративы.
Оставайтесь друзьями!